人力资源服务外包定义
人力资源服务外包是指企业为了降低运营成本、提升运营效率，将人力资源管理中的非核心业务部分委托给专业的人才服务机构进行处理的经济活动。具体来说：服务类别：这种服务形式主要包括人事服务外包、劳务外包以及人力资源专业管理外包等三个类别。
服务外包是指企业将自身非核心的IT业务和基于IT的流程剥离，交给外部专业服务提供商完成的经济活动。这种外包依赖于信息技术和现代通信手段，通过数字化服务和远程交付，帮助企业优化价值链，节省成本，增强核心竞争力。
人力资源外包服务是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包给其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化的服务模式。
人力外包是指将原本由组织内部完成的一部分或全部人力资源管理工作，委托给外部专业机构或服务提供商进行处理的一种管理模式。在人力外中，组织将特定的人力资源活动外包给专业的人力资源服务提供商，以实现更高效、灵活和专业化的人力资源管理。
人力资源服务外包是一种企业策略，通过将人力资源事务的部分或全部工作委托给专业的人才服务机构来实现。这种方式不仅有助于企业节省人力成本，还能提高工作效率。
人力资源外包的定义和特点 人力资源外包是指企业将人力资源管理相关的一些工作委托给专业的外包服务提供商，以实现人力资源管理的专业化和优化。这些外包服务提供商通常具备丰富的人力资源管理经验和专业知识，能够为企业提供全方位的人力资源解决方案。
上市公司外包人员比例要求
1、上市公司外包人员比例是3比7。根据查询相关公开信息，阿里外包员工和正式员工比例大概是3比7。阿里主要的工作人员还是自己正式的员工，外包的只占三分之一左右。
2、首先，公司需要具备一套完整的机构章程，这通常指的是公司的组织章程。其次，公司必须拥有与业务规模相匹配的固定办公地点。这些办公场所不仅需要满足日常运营的需求，还需为员工提供一个舒适的工作环境。再次，公司还需要有至少三名具备相关资质的专业人员。
3、公司规模 注册资金：确保外包公司的注册资金足够支持项目。 人员规模：公司人员总数应足够，确保项目人员更替无忧。 成功案例 项目经验：考察公司是否有与项目需求相似的成功案例，尤其是电信、银行或政府项目经验。 人员素质 学历与资质：要求项目组人员具备相关学历和从业资格证书。
4、很多公司不能全部归为外包公司，实际上还是有很大区别的。主要看其外包业务收入占主营业务收入的比例是否超过50%。比如我们说起来业内比较知名大型软件类外包公司包括：文思海辉、中软国际、东软集团、软通动力、法本信息、博朗、博彦、中科软等。
5、钱花了，时间给了，最后没做成，其中各方面因素都有，主要还是选择的软件外包公司不靠谱，在选择软件外包公司时，企业应该注意以下几个方面：看人员规模，技术人员占比有实力的外包公司都具有一定的规模，人员应不少于30人，且原则上80%为研发和产品人员。
6、而全球近百家提供人力资源服务的上市公司中，也有半数左右提供外包服务。在国内，互联网行业的岗位外包行为是最常见，政府部门、银行、新零售、物流等行业也会用外包服务。
电信有多少外包人员?没有前途吗?
电信的外包人员具体数量有多少，我目前没有精准的数据，但是，我们可以按照电信的业务进行分析， 电信属于服务性行业，基础服务性的岗位数量多、人数大（如安装、客服、柜台等），而此类岗位正是外包人员任职的居多 。可以毫不讳言地说，很多。 估计至少占其职工总人数的40-50%左右。
没有发展。根据企查查查询显示，电信三方员工指中国电信外包员工，主要是营业厅人员和装维师傅，考核时间紧迫，用户在前台下单相关业务，装维师傅就需要在当天或者隔天去完成，不然便会有相应扣罚，时间要求高，考核要求多，工作繁忙，所以电信三方员工没有发展。
现在电信客服几乎全部外包给第三方公司了，总体来说在待遇上和制度上比较差，他们之所以频频招人是因为在那里的人待了几个月就会受不了走掉一批，然后再走一批，跟流动市场一样，所以客服一直缺人。但刚毕业出来的也是不错的一个选择 ，想走人的话提前一个月申请就可以了。
中国石化青岛分公司外包人员五险一金缴费比例及基数
据了解，青岛五险一金缴纳比例的整体范围是0.2%-26%，其中工伤保险的缴纳比例最低，养老保险的缴纳比例最高。青岛单位和职工各自的住房公积金缴存比例不应低于5%，原则上不超过12%。有条件的单位可以适当提高住房公积金缴存比例，但最高不得超过20%。
各地区及各公司缴纳比例不一致，但可以给出参考，五险一金单位和个人缴费比例如下：养老保险：单位缴19%个人缴8% 。医疗保险：单位缴6%个人缴2% 。工伤保险：由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。工伤保险费率分为 0.6%—6%共 8 个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。
作为国家级的控股公司，中国石化集团有限公司在执行国家政策方面表现出色，其经济实力雄厚，为员工提供的福利远超一般的地方国企和私企。 在薪酬待遇方面，中原油田分公司遵循国家规定的标准，确保员工的五险一金缴费基数较高。
