2025校园招聘暑期实习-快手前端开发面试～记人生首次大厂面试经历_百度...
1、年4月24日晚上7点到8点，我通过青雀面试工具与快手的前端开发面试官进行了一场难忘的暑期实习面试。我以XXX的身份介绍自己，是一名专注于XXX的xx专业研究生，对前端开发充满热情，掌握html、CSS和Vue框架，尽管在深入细节上发现自己对JavaScript的理解有所不足。
2、阿里巴巴 阿里巴巴的面试流程漫长且复杂，有同学经历了四个月的等待，包括两次电话面试、一次视频面试、一次面对面会谈以及三次人力资源面试。尽管公司声称急需人才，但招聘过程的缓慢让人灰心。然而，阿里巴巴的企业文化和丰富项目经验，远非一场面试所能完全展现。
3、NO华为华为参加校园招聘，先不说做，咱看题就看了一个小时，直接看到了怀疑人生。社招的话华为就更难进了，看他的招聘需求很多还是英文，我朋友被内推去面试高级产品经理，从一面到入职共花了3个月七轮面试。
中国石化【西北石油局】2024年度校园招聘岗位介绍
1、勘探开发工程岗（三地生）：面向本科及硕士学历的毕业生，招聘人数为44名，工作地点设在乌鲁木齐及塔河油田。应聘者需在2023年11月3日前提交申请。该岗位对专业背景要求宽泛，包括石油工程、地质学、地球物理学等。应聘者需通过CET-4考试，成绩达到425分以上，或持有其他认可的英语水平证书。
2、勘探开发工程岗1（三地生）：本科、硕士研究生学历，截止日期2023年11月3日，招聘44人，工作地点在乌鲁木齐/塔河油田。外语要求CET-4 425分及以上，或通过其他社会化考试。专业要求广泛，如石油工程、地质学、地球物理学等。
3、去年秋季招聘，西北石油局提供了12个岗位，招聘人数共180人。具体岗位如下：勘探开发工程岗1与勘探开发工程岗1（三地生）：招聘单位为西北石油局，招聘人数分别为76人与44人，工作地点乌鲁木齐及塔河油田，学历要求本科至硕士研究生。
4、中石化西北石油局招聘时，子女不会获得加分优惠。 作为中国石化上游业务的第二大油田，西北石油局位于新疆维吾尔自治区的多个地区，包括阿克苏、巴音郭楞蒙古自治州和和田。公司总部设在乌鲁木齐，同时在前线指挥基地轮台县建立了基地。该局在塔里木盆地拥有33个勘查开采区块，总面积达33万平方公里。
5、中国石化2024年度校园招聘正在报名，西南石油局详细介绍了今年的招聘情况，包括岗位、人数、要求等信息。西南石油局概览 西南石油局是中国石化在西南地区最大的天然气产供销企业，负责四川、重庆、云南、贵州、广西、湖南等五省一市的油气勘探、开发、销售工作。
房地产开发公司一般都在哪招人?
1、房地产行业，和记黄埔、中原地产等港资企业也在深圳寻找合适的人才。会计事务所方面，安永、普华永道等国际知名会计事务所在深圳也设有分所，招聘需求量大。餐饮业方面，麦当劳、肯德基、必胜客、星巴客、哈根达斯等国际品牌在大陆的餐饮连锁企业也在招聘。此外，百事可乐、安利、联邦快递、敦豪快运等其他外资企业也在深圳招聘。深圳作为改革开放的前沿城市，吸引了众多外资企业的入驻。
2、企业互挖墙脚唆使员工离职。很多企业，为了使自己在新的一年中有更好的发展，在春节前即开始着手挖同行或其它企业的墙脚，而员工一般在春节前不会离职，因为还有年终分红要拿，“不拿白不拿，拿了不白拿”，春节后，年终奖在手，一旦有更好的企业向他们抛来橄榄枝，就会无所顾忌地选择跳槽。
3、因为保险公司里面最缺人，人流量很大，还有房地产的也是，所以只要你投了简历，绝对有很多卖保险的公司联系你。
4、房地产公司法务的工作内容：研究有关企业经营管理方面的法律、法规，参与重大经营决策活动的谈判，向公司领导提出法律意见；参与起草、审核公司及对外投资企业规章制度等规范性文件；拟定公司合同制度，对合同的订立、变更、执行、终止实行监督管理。
5、流动率高 很多岗位门槛不高，压力很大，很吃业绩，更容易被淘汰，比如主播、销售、保险、房地产中介这类公司，这种情况，不管公司做得好不好，都很难留住人。
6、三源公司正处于高速发展阶段，正是需要人的时候，肯定是要招人的。但是三源的老总对人的要求比较高，希望招到与公司价值观相符的人，而这就增加了招人的难度，所以招聘会虽然开得比较多，但是招到满意的人却是很少的。
人事部主要做什么?
求：行政人事部工作内容及流程，跪谢！ 我来答 首页 用户 认证用户 帮帮团 认证团队 合伙人 热推榜单 企业 媒体 政府 其他组织 商城 法律 手机答题 我的 求：行政人事部工作内容及流程，跪谢！ 小的我是商业地产公司的招商人员，公司要求我转型为行政人事负责人，这行政人事是什么？要干些什么？怎么干俺都不知道。
行政人事主要6大工作内容是如下： 人员管理 内容：公司各部门人员的招聘，员工的培训、考核、建议，人事制度的拟定、实施、监督、完善。 会议管理 内容：秘书服务、会议管理、活动管理、文件稿件、公共关系、党、团、工会、妇联工作。
负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。（7） 审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。（8） 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。（9） 制订述职周期经批准后安排述职活动。（10） 审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。
珠海市小源科技公司还招聘人才么?都招什么职位啊?
1、负责依据公司的财务制度报销结算公司各项费用、日常现金及票据的收付、保管。负责公司的日常行政工作，完成上级领导安排的临时性工作。负责社保、人事招聘等工作。
2、珠海市小源科技有限公司成立于2011年10月11日，法定代表人：林倩倩，注册资本：6665元，地址位于珠海市横琴新区环岛东路1889号2栋一层。公司经营状况：珠海市小源科技有限公司目前处于开业状态，公司拥有62项知识产权，目前在招岗位638个，招投标项目1项。
3、珠海市小源科技有限公司是2011-10-11在广东省珠海市横琴新区注册成立的有限责任公司（自然人投资或控股），注册地址位于珠海市横琴新区宝华路6号105室－2049。珠海市小源科技有限公司的统一社会信用代码/注册号是91440400584662971F，企业法人黄常智，目前企业处于开业状态。
